来源:中国新闻网(cns2012)

近日,一个话题引发热议:

到底为什么有的公司

留不住90后员工?

看似平常的问句,

让很多网友打开了话匣子。

求职的大学生  

中新社记者 泱波 摄

很多网友表示

离职原因无非有三

1. 钱太少;2. 没前途;3. 环境差

【别跟我谈理想,我理想是有钱

@指马为L:前两天面试了个公司,工资3k一个月,早8晚10,每周上6天班。领导动不动就说看不起现在的毕业生,吃不了苦还一上来就谈钱,我就想你怎么好意思说这种话...

@玉米:我是90后,在一家公司干了4年,现在奖金还没有一个刚来几个月的天天玩手机的妹子高,心拔凉拔凉的,决定辞职了!

@赵1号:记得以前看过一个笑话:老板说你们上班工作,要对的起我给你们发的工资!然后所有人都停下了手里的工作,开始休息...

@蟹大昱:今天面了一家公司(在一线城市),才给开3.5k,规定一个月至少要加班36小时,否则扣钱!我觉得这也太野蛮了!关键这还是个大公司…

@兮宝_Zzz:楼上的,我也在一线城市,去了一家公司天天加班到半夜,没有加班费跟调休,做的事情无技术含量。虽然给我税后8.5k的工资,我还是很快辞职了。因为身体实在吃不消,我不能拿健康开玩笑。

@小顾莉啊:我是一个90后HR(人力资源部门),我该怎么说,我也很无奈啊!

也有人提出不同观点:

不是公司不要年轻人,

是年轻人没能力适应社会。

【眼高手低,整天抱怨】

@艾席:说公司不行的人,一般是自己不行。

@召唤月亮:抱怨没用,得有本事。

@鬼鬼的梦:我想说的是,80后的人也都是辛苦过来的,无论哪个时代都会有公司和员工不匹配、有矛盾的现象。人要学会蛰伏,收起锋芒,在能飞翔之前尽快学会和这个世界打交道。眼高手低、动辄辞职,永远没出路。

@放空的空:嫌钱少、怕吃苦、不停换工作、没方向,导致几年后还一事无成。这样的年轻人我见过许多,每次都觉得很可惜。少点牢骚,多点思考和实干。在这个过程中,你也就成熟了,熬过去,就是天亮!

还有网友客观地提出了建议:

@Winfred_Ye:90后本来思想就够独特,个性强、想法多,要是工作氛围不好,谁还愿意好好工作。领导者拉拢团队向心力,也是要有技巧的。

这位网友则可称得上是...

角度清奇...

@奶油小攀LQ:加油90后们~70、80叔叔阿姨颠不动了,你们好好和老板斗争,好好改造HR!广大员工的福利靠你们来改变了!

最后这位朋友和下面的评论,

则给那些想裸辞的人提了个醒...

工作不易找,

辞职需谨慎


编辑:daidai

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